小米九位合伙人

  新浪科技 张俊

  在小米十周年演讲后的第一个周日,也是小米手机九周年和MIUI十周年的生日当天,雷军再次宣布小米的大事件:小米将实行合伙人制度和新十年创业者计划。

  在提出未来十年“重新创业”的口号之后,雷军还要在组织制度、人才和价值观上予以巩固。在今日的内部大会上,王翔、周受资、张峰和卢伟冰四位高管成为小米新增合伙人。

  在小米五位创始合伙人的见证下,四位新合伙人宣誓就职。誓词中就包括“践行小米使命、捍卫小米价值观”。

  确立合伙人制度 构建集体决策机制

  在小米创业早期,一共拥有八位联合创始人,这个联合创始人团队对小米早期的发展功不可没。而在小米成立的第十年,已有三位联合创始人功成身退。如今的小米决策层也需要新鲜血液。

  雷军在内部信中指出,小米下一个十年的重新创业,更需要强大的团队和源源不断的杰出人才,怀着主人翁意识,将小米的工程师文化、价值观、“专注、极致、口碑、快”的互联网方法论薪火相传、发扬光大。

  在此基础上,小米此次扩大了合伙人队伍,新增了王翔、周受资、张峰和卢伟冰四位高管成为小米新合伙人。

  其中王翔2015年7月加入小米。在他负责小米国际化业务期间,让小米短时间内便成为印度市场第一,同时在多个海外市场加快了开拓步伐。王翔目前担任集团总裁一职;

  周受资2015年7月加入小米。在担任CFO期间,推动小米成功上市,并成为港股首个同股不同权公司。目前周受资担任高级副总裁、国际部总裁;

  张峰2016年9月加入小米。他曾临危受命,推动小米供应链管理升级。目前担任副总裁、参谋长、采购委员会主席;

  卢伟冰2019年1月加入小米,参与操盘Redmi品牌的独立,支撑起小米手机业务增长的基本盘。目前担任副总裁、中国区总裁、Redmi品牌总经理。

  从这四人的履历来看,皆是在小米立下赫赫战功。增选为小米合伙人,一方面是激励,另一方面也是在管理层层面确立创业机制和文化。

  内部信发出的同时,这四名新合伙人也正式宣誓就任。加上目前依然在岗的五位创始合伙人雷军、林斌、洪锋、王川、刘德,小米的合伙人团队扩大至九人。

  雷军指出,小米的合伙人制度是集团核心事项的集体决策机制,更是小米文化价值观和互联网方法论的传承机制。新合伙人的加入,将增强小米下一个十年的战略牵引力和行动耐久力,为小米新征程提供核心管理保障。

  实行创业者计划 给予1-2亿激励

  小米要重新创业,不仅需要依靠高层管理者,基层管理者和中层管理者更是不可缺少的重要一环。

  雷军透露,除了合伙人制度,小米新十年创业者计划也已同时启动。按照他在内部信中公布的计划,小米将选拔百位认同小米使命、愿景、价值观,有能力、有潜力、并且在核心岗位有突出战功的年轻干部,给予类似早期创业者的回报,激励他们以创业者心态和投入度奋斗。

  据一位接近小米内部人士向新浪科技表示,该计划主要面向年轻骨干,在未来十年可能会给予价值1-2亿的回报。

  实际上,小米近两年从外部引入了大量业内高管,这些空降高管为小米的增长带来了新鲜血液;但内部员工的激励和上升通道也是不可忽视的一环。

  此前雷军就表示,对于人才,小米内部提拔超过80%,以外部引入为辅。上市以来,在外部引入多位高管的同时,小米也内部提拔了颜克胜、崔宝秋、高自光三位副总裁,还有三十多位事业部总经理和职能部门总经理获得内部提拔。

  如果说合伙人制度是决策层的创业激励和文化传承,那么创业者计划就是基层和中层管理者的创业激励和文化传承。“一个人可能走得快,一群人才能走得远。持续不断地发掘、引进和培养人才,组建有能力、有抱负、有冲劲、有担当的人才梯队,是我们事业能够永续发展的根本。小米将持续会为各个层级优秀人才提供充足的空间和丰厚的回报,让每一位同事都能大展身手。”雷军说。

  除了制度和机制,雷军也再次强调“价值观”。无论是合伙人、还是创业者计划,雷军制定的选拔标准首先就是认同小米的使命和价值观。

  在此前的十周年演讲中,雷军就提出了小米未来十年要坚持“三大铁律”:技术为本、性价比为纲、做最酷的产品。而在此次全员信中,雷军也再次重申了这“三大铁律”永不更改。

  在上市和成为世界500强之后,面向下一个十年,小米的组织和人才布局能否支撑起未来的新增长,同时又传承好小米的文化和价值观。是小米和雷军,需要交出的下一个成绩单。

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